Thu nhập từ tiền lương và sản phẩm của công ty (còn được gọi là tiền thưởng Tết) năm nay thường là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Theo luật, phương pháp tính thuế này dựa trên thuế suất lũy tiến một phần, có nghĩa là mỗi mức thu nhập có một mức thuế tương ứng, như sau:
Đơn vị: triệu rupiah — Ví dụ: nếu bạn nhận được một kỳ nghỉ như 10 triệu đồng, số tiền chịu thuế là:
5 * 5% + (10-5) * 10% = 0,25 + 0,5 = 0,75 (Triệu đồng) -để đơn giản, bạn có thể vui lòng Tham khảo phương pháp tính toán sau để biết số tiền khấu trừ thuế thu nhập cho số tiền Tết cao cấp (A là số tiền bảo hiểm trước thuế):
Đơn vị: Triệu Đông
Do đó, phí bảo hiểm Tết là 1 tỷ đến 500 triệu đồng Số tiền thuế phải nộp như sau:
Đơn vị: hàng triệu đồng Việt Nam
Trên thực tế, tại một số quốc gia, khi nhận được tiền thưởng Tết và thông tin chi tiết được kế toán hoặc nhân viên thông báo, nhân viên sẽ bị khấu trừ Thuế thấp hơn mức trên. Chẳng hạn, thay vì trừ trực tiếp 25,15 triệu đồng từ tiền thưởng Tết 100 triệu đồng, nhân viên có thể bị trừ ngay từ 7 triệu đồng. Tuy nhiên, đây chỉ là khoản thuế thu nhập tạm thời (được khấu trừ) được khấu trừ trong tháng, nhưng điều này không có nghĩa là bạn chỉ cần trả một khoản tiền thưởng 100 triệu USD cho 700 triệu đồng.
Để rõ ràng hơn, người nộp thuế phải chờ thanh toán cho năm tới, bởi vì họ thường nhận được phí bảo hiểm năm mới 2016 vào tháng 1 năm 2017 và xác định đó là thu nhập chịu thuế năm 2017. Đây cũng là lý do để thu phí bảo hiểm năm mới. Kể từ đó, nhiều người đã được thu thập hồi cứu đến hàng chục triệu hoặc thậm chí hàng trăm triệu, vì thuế thu nhập đối với phí bảo hiểm Tết chưa được tính đủ. Ngoài ra, không bao gồm thu nhập chịu thuế trong năm. Ví dụ: trợ cấp gia đình, bảo hiểm bắt buộc, từ thiện, hỗ trợ nhân đạo, khuyến học (nếu có) …
Thanh Thanh Lan